En 1994, se inauguró la planta de fabricación de GAF de Shafter, California, en la que Ruben, de 19 años, comenzó a trabajar como operador del equipo inicial original.
Si bien Ruben tenía previsto quedarse solamente cinco años, permaneció en el equipo de Shafter, en el que ocupó diversos cargos, desde operador hasta líder de final de proceso y supervisor de turno. Luego, asumió más responsabilidades como líder de turno de producción durante alrededor de cinco años. Después de sus años de trabajo en la línea, Ruben recibió formación en electricidad, que le permitió cambiar la trayectoria de sus cargos. Ocupó distintos puestos, como electricista en el sitio, líder del equipo eléctrico y especialista en controles eléctricos, cargo que desempeñó durante casi siete años. Luego, fue ascendido a especialista en controles sénior, hasta que recientemente fue seleccionado como gerente del nuevo centro de incubación de GAF. En este puesto, brinda respaldo en tareas de instalación práctica, resolución de problemas y evaluación de tecnología con el fin de acelerar la innovación en todo GAF.
Aunque 28 años puedan parecer siglos, para Ruben se pasaron volando. "En retrospectiva, 28 años es mucho tiempo, pero los desafíos constantes y el cambio en el entorno desde el punto de vista de las máquinas y la organización y la forma en la que siempre estamos evolucionando y cambiando hacen que cada día sea diferente. Para mí, nunca hubo un momento de estancamiento. Jamás me aburro. Es un entorno dinámico. Eso es lo que me ha mantenido aquí".
La influencia cultural de Shafter
Mientras que otras personas con carreras profesionales de gran alcance podrían requerir que los empleados se trasladen entre instalaciones ubicadas en diferentes zonas geográficas, Ruben ha llamado a Shafter su hogar durante su permanencia en GAF. La cultura de Shafter realmente atrajo a Ruben a la empresa, donde se alentaba a las personas a ser creativas y a actuar para solucionar los problemas.
Si bien otras personas podrían tener que seguir trabajando sin parar en los mismos proyectos para satisfacer la demanda, Shafter tiene la oportunidad de servir como banco de prueba para el resto de GAF. Como dice Ruben: "La innovación y la creatividad siempre fueron parte del ADN de Shafter".
Ruben tiene la capacidad de ser creativo e improvisar cuando es necesario, habilidades que, según él, son la "raíz de Shafter". Así que, cuando se anunció que el Centro de Incubación necesitaba un gerente, Nigel Abraham, gerente de Planta en Shafter, alentó a Ruben a postularse. Ahora supervisa el Centro de Incubación y ayuda a aportar ideas nuevas e innovadoras al resto de GAF.
La importancia de la mentoría
Aunque algunas de estas habilidades las adquirió en Shafter, Ruben también aprendió mucho en el taller mecánico de su padre cuando era chico. "Siempre me ha apasionado cómo las cosas encajan y cómo funcionan", dice Ruben. Aprendió sobre la importancia de dedicar tiempo a algo hasta que mejore, y eso lo impulsó a seguir aprendiendo y creciendo.
Aprender de los demás fue un componente clave en cómo Ruben llegó a donde está hoy. Además de su padre, Ruben tuvo grandes mentores a lo largo del camino, incluido Nigel, su gerente de planta, con quien ha trabajado durante 23 de los 28 años, además de otros líderes del sitio. Está agradecido de tener su apoyo. Aunque Ruben se considera una persona motivada por naturaleza, señala: "A veces simplemente te encuentras con esas personas que buscan aumentar tu potencial".
Ahora, Ruben se enorgullece de transmitir sus conocimientos a los demás. Cree en tener una política de puertas abiertas en su planta porque, para él, "cuanto más compartimos, mejor estamos todos".
Ruben también es mentor de estudiantes de la universidad local, California Polytechnic State. Cada verano, dos o tres estudiantes de ingeniería eléctrica o mecánica trabajan en Shafter bajo la supervisión de Ruben como parte del programa de educación cooperativa, lo que les brinda experiencias del mundo real. Con el transcurso de los años, Ruben ha sido mentor de más de una docena de estudiantes del programa de educación cooperativa, muchos de los cuales siguen teniendo contacto con él. De todos aquellos a los que asesoró, cuatro son ingenieros de proyectos en diferentes instalaciones de GAF.
El trabajo duro es clave
Para quienes buscan tener una carrera profesional como la de Ruben, él atribuye parte de su éxito a las oportunidades que se le ofrecen en GAF. "Es muy especial cómo puedes crecer aquí con ascensos internos", dice. "Hay una lealtad especial".
¿Su mejor consejo? "Trabaja duro. Sé persistente. Las oportunidades aparecerán. GAF es una gran empresa que reconoce el esfuerzo de las personas. Los pequeños detalles hacen mucho".
Para Ruben, su trabajo duro no termina aquí. Además de asumir su último cargo, Ruben está en proceso de obtener su licenciatura en Automatización Industrial. Con cuatro hijos, uno recién recibido, dos en la universidad y otro en la escuela secundaria, fue difícil encontrar tiempo para hacer la licenciatura. Pero con su apoyo, espera tener su diploma en los próximos dos semestres.
Acerca de la planta de Shafter
GAF está orgulloso de ser parte de la comunidad de Shafter. La instalación fabrica productos para techos residenciales, como las tejas arquitectónicas, y también produce láminas de fibra de vidrio, que se usan como base en la fabricación de tejas asfálticas. Los rollos de lámina de fibra de vidrio abastecen a muchas de nuestras plantas de tejas de GAF alrededor del mundo, así como a clientes externos.
Únete
En GAF, protegemos lo más importante, y eso incluye a nuestra gente. Le brindamos a nuestros empleados un espacio de crecimiento a fin de mantenerlos comprometidos y entusiasmados para futuras oportunidades profesionales. Puedes explorar las oportunidades para unirte al equipo de GAF en www.gaf.com/careers.
Le agradecemos a Ruben Cavazos por sus contribuciones para este artículo y por su compromiso con GAF.
