¿Te gustaría ser capataz de techos o quizás director ejecutivo de una empresa? La construcción de techos es mucho más que un trabajo manual bien remunerado. Aprende cómo convertir tu puesto de nivel inicial en una carrera exitosa y económicamente gratificante a largo plazo.
El ascenso: de instalador a capataz de techado
En el sector de la construcción de techos, el cielo es el límite, asegura Sean Napolitano, propietario de A1 Roofing Company. Un instalador puede ser capataz de techado. Un pasante puede llegar a ser director de marketing. Para progresar, no necesitas un título universitario ni años de experiencia, afirma Sean, "solo tienes que ser honesto, hacer un buen trabajo, tener constancia y buena actitud".
Ganancias para el futuro: la industria de techos ofrece una remuneración sólida
Desde el primer día, puedes ganarte la vida trabajando en el sector del techado. En promedio, los techadores principiantes en EE. UU. ganan $42,000 al año. A nivel regional, los salarios promedio varían, llegando incluso a ser entre un 15% y un 20% mayores en regiones con altos costos. A pesar de esto, dice Joe Goff, director de marketing de A1 Roofing Company, "las oportunidades en los oficios a menudo son subestimadas" por quienes buscan empleo. Esto significa que quienes se dedican a la instalación de techos tienen mayores oportunidades de crecimiento profesional y salarial que en otros sectores no relacionados con oficios, "en particular, para algunos puestos especializados dentro del sector, como recursos humanos o marketing", comenta Joe.
Los principiantes son bienvenidos
"Preséntate todos los días con una actitud positiva", dice Sean, "y aprenderás sobre la marcha". "Tenemos un buen grupo de trabajo en nuestra empresa. Si el empleado nuevo se acerca con ganas de aprender, adquirirá esas habilidades".
Por otra parte, GAF Roofing Academy ofrece a los futuros techadores un programa de capacitación en techado gratuito y reconocido a nivel nacional, con formación teórica y práctica sobre instalación residencial y comercial, energía solar, ventas a domicilio y restauración. A1 Roofing Company es un valioso socio para el desarrollo de la fuerza laboral que ofrece oportunidades de trabajo para los graduados de GAF Roofing Academy. "Sabemos que los graduados de GAF Roofing Academy harán las cosas correctamente", asegura Sean. "Completar la capacitación demuestra pasión por la carrera que desean seguir. Y sabemos que recibirán capacitación sobre temas como el uso seguro de una pistola de clavos y la comprensión de los conceptos básicos de un sistema de techo GAF".
Desarrolla tus habilidades en techado de forma progresiva
Para avanzar en tu carrera, busca oportunidades que amplíen tus habilidades tanto en técnicas tradicionales como en tecnología. En A1 Roofing Company, la fabricación e instalación automatizada de chapa metálica es una buena opción para quienes estén dispuestos a aprender algo nuevo. "Aunque no lo creas", dice Sean, "los empleados más nuevos suelen tener ventaja porque crecieron con la tecnología, con un teléfono móvil siempre en la mano". A medida que las empresas de techado incorporan nuevos equipos y tecnologías, los techadores dependen cada vez menos de la fuerza física. Quienes buscan empleo pueden encontrar puestos que requieren menos esfuerzo físico, pero que siguen siendo trabajos de campo tradicionales.
Desarrolla también tus habilidades interpersonales
El futuro líder no es necesariamente la persona más fuerte del equipo. Un buen capataz de techadores lidera mediante la escucha activa, la comunicación respetuosa y las habilidades interpersonales.
Una habilidad que suele pasarse por alto, según Joe, es la capacidad de comunicarse con todas las áreas de la empresa. "Saluda y agradece", recomienda Joe, "al empleado de oficina que te está escribiendo el cheque". No ignores a nadie, menos a tu equipo de trabajo, si quieres que confíen en ti para representar a la empresa. Un techador que trata a sus compañeros con respeto, muestra gratitud, participa en los eventos de la empresa y aprende cómo los diferentes departamentos dependen unos de otros, está desarrollando hábitos de liderazgo incluso antes de recibir un título de liderazgo, asegura Joe.
La comunicación con el cliente también es importante. Joe recomienda que primero escuches, evites prometer más de lo que puedes cumplir y seas honesto cuando necesites consultar con otra persona que tenga más información. Joe recomienda liderar con humildad y ofreciendo soluciones. Por ejemplo, "Entiendo tu pregunta. No tengo la respuesta ahora mismo, pero consultaré con la persona adecuada y te informaré", generará confianza.
Lidera como capataz
"Si quieres tener un ascenso, debes ser proactivo", comenta Sean. "Mantente un paso adelante de los problemas, no un paso detrás".
Para Sean, un trabajador con buena actitud que busca soluciones es un activo valioso. Un futuro líder es alguien que facilita el trabajo de Sean como propietario. Detectan posibles problemas con anticipación; se comunican antes de que los pequeños problemas se conviertan en grandes problemas; sugieren posibles soluciones, en lugar de quejarse, a sus supervisores.
El liderazgo consiste en predicar con el ejemplo: mantener limpio el lugar de trabajo, seguir los procedimientos de seguridad, guiar a los trabajadores nuevos, asumir responsabilidades y mantener una actitud positiva en todo momento.
Realiza capacitaciones y obtén certificaciones
Obtén certificaciones para impulsar tu crecimiento profesional. "Los cursos de gestión de la construcción o gestión de proyectos son muy buenos para el currículum", explica Joe.
"La capacitación en seguridad de la OSHA también es fundamental", dice Sean. "Además, cada día en el trabajo es una prueba. ¿Cómo te presentas? ¿Eres un buen ejemplo a seguir? ¿Podemos confiarte equipos costosos? Si quieres responder que sí, pero aún no tienes la experiencia, las capacitaciones y certificaciones pueden indicarle a tu empleador que estás ampliando tus habilidades para crecer junto a ellos. El Centro para el Avance de la Educación en Techos (C.A.R.E., en inglés) para Contratistas de GAF ofrece capacitaciones para techadores.
Amplía tu perspectiva más allá del techo
Uno de los secretos mejor guardados en el sector de la construcción de techos es la cantidad de carreras profesionales que existen más allá del propio sistema de techo. La industria de la construcción de techos no solo necesita instaladores, técnicos de servicio, mecánicos de chapa metálica y capataces, sino también equipos de almacén, gerentes de flota, tasadores, vendedores, asesores legales, gerentes de oficina, especialistas en marketing, profesionales de recursos humanos, contadores, líderes de operaciones y mucho más.
En 2017, Joe hizo prácticas en A1 Roofing para obtener su título en marketing. No tenía planes de seguir trabajando en el sector del techado, y mucho menos de permanecer casi una década en A1 Roofing. Ahora, Joe interactúa con los departamentos de marketing, recursos humanos, relaciones públicas, tecnología, gestión de proyectos y operaciones de la empresa.
Para quienes se inician en este rubro, eso significa que el futuro no tiene por qué limitarse a un solo puesto. La experiencia práctica puede convertirse en la base del liderazgo, la elaboración de presupuestos, las ventas, la formación, la seguridad o la gestión. Para las personas con habilidades empresariales, de marketing o administrativas, el sector de la construcción de techos también ofrece oportunidades que quizás nunca habían considerado.
Comienza hoy mismo
¿Listo para comenzar una carrera gratificante en el sector de la construcción de techos? Conoce sobre los trabajos de techado de nivel inicial a través de GAF Roofing Academy. O conéctate con el Centro para el Avance de la Educación en Techos (C.A.R.E., en inglés) de GAF, un lugar donde los profesionales del sector, tanto nuevos como veteranos, continúan creciendo con capacitación y educación en línea y práctica.
